İSTİFA KOŞULLARI VE DİLEKÇE ÖRNEKLERİ
Her ne kadar büyük umutlar ve hedefler uğruna çok zor olan tababet öğrenciliğini
bitirip hayallerimizdeki mesleğe başlasak da zaman zaman beklentilerimizi
karşılamayan durumlarla karşılaşabilir, görevden istifa kararı alabiliriz.
Bu yazımızda pek de iç açıcı olmayan fakat hayatın gerçeklerinden biri olan istifa
kavramı, istifa ile ilgili kanun maddeleri, yasal haklarımız, istifa sonrası bizi
bekleyen durumlar, usullü veya usulsüz istifa, devlet memuru veya
sözleşmelilerdeki farklar ve örnek istifa dilekçelerinden bahsedeceğiz.
Halk arasında kullanılan istifa kavramı kanunnamede görevden çekilme,
memurluktan çekilme gibi kavramlarla ifade edilmektedir. Memurların istifa hakkı
657 sayılı devlet memurları kanununun 20. maddesinde “Devlet memurları, bu
kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” şeklinde
belirtilmiştir. Bu maddeye göre her memurun istifa etme hakkı vardır ve bu hak
kanunlar ile koruma altındadır.
20. maddede belirtilen esaslar aynı kanunun 4. bölümünde yer alan ‘Memurluğun
Sona Ermesi’ alt başlığında detaylandırılmıştır. Bu bölümde bulunan aynı kanunun
94. maddesine göre:
“Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle
memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. (Ek hüküm: 31/7/1970 – 1327/75 md.)
Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk
edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı
aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin
kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar
gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek
görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi
değildirler.”
Bu madde doğru yorumlandığında usulüne uygun ve usulsüz istifa kavramları da
yerine oturmuş olacaktır.
USULLÜ İSTİFA
657 sayılı devlet memurları kanununun 94. Maddesine göre usulüne uygun bir
şekilde görevden çekilme için esaslar şunlardır;
Öncelikle memurluktan çekilme isteği (istifa) yazılı olarak kurum amirine bildirilmelidir.
İstifa eden memur yerine yeni atanan kişi başlayana kadar veya istifası kabul edilene kadar görevi terk etmemelidir.
Yerine atanan kişi 1 ay içerisinde göreve başlamadıysa veya bu süre içerisinde yerine vekil tayin edilmediyse üstüne haber vererek görevi bırakabilir.
Olağanüstü mazeretler durumunda üstüne haber vermek koşulu ile hemen ayrılabilir, 1 ay bekleme zorunluluğu yoktur.
Olağanüstü hallerde çekilme usulü ile ilgili esaslar ise Madde 96’da belirtilmiştir.
Bu maddeye göre “Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel
hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki devlet memurları, çekilme istekleri
kabul edilmedikçe veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini
bırakamazlar.”
Madde 96’ya örnek verecek olursak ülkemizin yaşadığı büyük çaplı güneydoğu
depreminde devlet memurları çekilme isteğini amirlerine bildirdiler. Amirler izin
verdiğinde veya yerine atanacak kişiler geldikten sonra istifalar kabul edilmiştir.
Bu koşullar sağlanmadan görevinden ayrılanlar ve 96. maddeye aykırı hareket
edenler Madde 97’nin D bendine göre hiçbir surette devlet memurluğuna
alınamazlar. Aynı durum maalesef COVID pandemisi döneminde de yaşanmıştır.
Usulüne uygun istifa sonrası Madde 97’nin A bendine göre “…uygun olarak
memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar”
ibaresi bulunmaktadır.
NOT: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli statüsünde çalışan hekimlerin ise istifa
dilekçesi verdikten sonra 2 ay kadar sözleşmeden çıkarılması için beklemesi
gerekmektedir.
USULSÜZ İSTİFA
657 sayılı devlet memurları kanununun 94. Maddesine göre usulsüz bir şekilde
görevden çekilme durumları şunlardır;
Yazılı müracaat olmaksızın ve izinsiz bir şekilde işe 10 gün üst üste gelmemek
Memur görevden çekilme için yazılı dilekçe verdikten sonra yerine yeni atanan kişi başlamadan veya istifası kabul edilmeden görevi terk etmek
1 aylık bekleme süresi dolmadan izinsiz bir şekilde görevi terk etmek
Olağanüstü mazeretler durumunda amirin izni olmadan veya yerine atanacakların gelip işe başlamadan görevi terk etmek
Ayrıca Madde 95’e göre: “Çekilen devlet memurlarından devir ve teslim ile
yükümlü olanlar, bu işlemlerin sonuna kadar görevlerini bırakamazlar. Hizmet
icaplarına göre devir ve teslim işlemleri için gerekli süreler, yönetmelikte
belirtilir.” maddesine de dikkat etmek gerekmektedir.
Madde 95’in gerekleriniyerine getirmeden görev bırakanlar ise Madde 97’nin C bendine göre “95.maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar.”
Usulsüz istifa sonrası Madde 97’nin B bendine göre “…uymadan görevlerinden
ayrılanlar bir yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar” ibaresi
bulunmaktadır.
Toparlayacak olursak; istifa edenler usulüne uygun istifa sonrası altı ay geçmeden,
usulsüz istifa sonrası ise bir yıl geçmeden devlet memurluğuna alınamazlar. Bu
durumda usulüne uygun olarak da olsa usulsüz de olsa istifa sonrası belli bir süre
devlet memuru olunamamaktadır.
TUS ile açıklanan kadrolardan üniversite hastanelerindeki sağlık bakanlığına (sb) bağlı asistanlık kadroları veya eğitim araştırma hastanelerindeki asistanlık kadroları 657 sayılı kanuna tabii olduğundan istifa sonrası bu kadrolara da kanunun belirttiği sürelerde geçilemeyecektir. Fakat üniversite hastanelerinde bulunan YÖK kadroları bu durumdan etkilenmez. Örneğin; bir pratisyen hekim usulsüz bir şekilde istifa etti. 1 yıl memuriyete
başlayamama cezası yedi. İstifadan 5 ay sonra TUS’a girdi. Bu durumda üniversite
sb kadrosu veya eğitim araştırma kadrolarını tercih edemez, etse ve yerleşse dahi
başlayamaz ve hakkı yanar. Fakat üniversite YÖK kadrolarını tercih edebilir ve
göreve başlayabilir. Son yıllarda açılan asistan kadrolarına bakıldığında çoğunluğunun sb kadroları ve eğitim araştırma kadroları olduğu düşünülürse istifa öncesi iyi düşünülmeli, mümkünse istifa ertelenmeli, değilse bile en azından usulüne uygun istifa tercih edilmelidir.
4924 sayılı kanuna tabii sözleşmeli personel için ise istifa konusu ise daha
avantajlıdır. 657’ye bağlı memur iken tüm memuriyet hayatında 3 defa istifa etme
hakkı vardır. Bu durumda istifa edildiğinde istifa haklarından biri kullanılmış olacak
ve iki istifa hakkı kalacaktır. Fakat 4924’lü iken bu hakkınız yanmaz ve 3 istifa
hakkını korumuş olacaksınız.
Diğer avantaj ise 4924’te iken istifa edildiğinde memuriyet cezası alınmayacak ve
istediğiniz en yakın atama veya TUS ile sağlık bakanlığına bağlı kadrolara yeniden
atanabilecek ve göreve başlayabileceksiniz.
4924’e bağlı sözleşmeli kadrolarda ise usulsüz istifa (dilekçe verir vermez işten
ayrılma) durumunda 4 yıl boyunca sözleşmeli kadroya geçememe cezası vardır.
Usulüne uygun istifa (dilekçe verdikten sonra 2 ay onay beklenmesi) durumunda ise
bu ceza 2 yıl ile sınırlıdır
İstifa ile ilgili haklarımız ve kanunlar yukarıda anlatıldığı gibidir. İstifa kararı
alınırken fevri hareket edilmemeli, tek bir olay veya tek bir kişi bazlı sıkıntılardan
dolayı bu yola gidilmemelidir. Bu durumda kurum amirleri ile görüşerek, aile veya
arkadaş çevresinin fikri alınarak istifa öncesi yapılabilecek tüm adımlar atılmalıdır.
İstifa son adım olarak belirlenmelidir.
657’YE BAĞLI DEVLET MEMURU İSTİFA DİLEKÇESİ ŞABLONU
924’E BAĞLI SÖZLEŞMELİ HEKİM İSTİFA DİLEKÇESİ ŞABLONU
BEECONS HEKİM İLETİŞİM PLATFORMU
BeeCons Hekim İletişim Platformu, hekimlere özel ve anonim iletişim grupları ile meslek hayatınızda size yardımcı olur. Gruplarda isminiz görünmez ve sorduğunuz sorulara en geç 5 dakika içerisinde yanıt verilir.
BEECONS'UN EN ÖNEMLİ ÖZELLİĞİ ANONİM OLMASIDIR!
Signal Gizli Mesajlaşma Uygulaması ile telefon numaranız ve isminiz görünmeden iletişim kurabilirsiniz. Günlük mesajlaşmalarınız Hekim İletişim Platformu mesajlarınız ile karışmaz.
YETKİN UZMAN KADROSU
Çok sayıda seçilmiş acil uzmanı ve diğer branş uzmanları sorularınıza anında cevap verir.
HER GRUP VIP
BeeCons'da farklı özellikte gruplar yok. Tüm Hekim İletişim Grupları 25 kişiyle sınırlıdır. Mesajlarınız karışmaz, telefonunuz bildirimle dolmaz!
FATURALI HİZMET
BeeCons, Bee Akademi bünyesinde kurulmuş bir limited şirketidir ve tüm ödemeleriniz için fatura kesilmektedir.
Comments